Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Борковского сельского поселения

77-рз от 30.12.2019

Скачать (91 Кб)

Российская Федерация

Новгородская область Новгородский район

Администрация Борковского сельского поселения

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 30.12.2019 г. № 77-рз

д. Борки

Об утверждении Правил внутреннего трудового

распорядка в Администрации Борковского

сельского поселения

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом Борковского сельского поселения

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка в Администрации Борковского сельского поселения.

2. Признать утратившим силу распоряжение Администрации Борковского сельского поселения от 07.11.2013г. №44-рг «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в Администрации Борковского сельского поселения».

Заместитель Главы Администрации

Борковского сельского поселения Е.В. Сафарова

УТВЕРЖДЕНЫ

распоряжением Администрации

Борковского сельского поселения от 30.12.2019г. № 77-рз

Правила

внутреннего трудового распорядка в Администрации Борковского сельского поселения

1. Настоящие Правила определяют трудовой распорядок в Администрации Борковского сельского поселения, регламентируют порядок поступления на муниципальную службу и прекращение муниципальной службы, порядок приема и увольнения служащих, работников Администрации Борковского сельского поселения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к муниципальным служащим, служащим и работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Администрации Борковского сельского поселения.

2. Правила внутреннего трудового распорядка призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда, эффективному использованию рабочего времени, повышению качества работы и производительности труда.

3. Порядок поступления на муниципальную службу, приём служащих, работников на работу.

Право поступления на муниципальную службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18-летнего возраста, владеющие государственным языком, и соответствующие квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы.

3.1. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 № 25-ФЗ;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

3.2. Назначение на должность муниципальной службы осуществляется на основании результатов конкурса на замещения вакантной должности или путем назначения на должность муниципальной службы лица, состоящего в кадровом резерве Администрации Борковского сельского поселения.

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, муниципальными правовыми актами Борковского сельского поселения, назначение на должность муниципальной службы может осуществляться без проведения конкурсных процедур.

3.3. При поступлении на муниципальную службу, муниципальным служащим, в случае, если это предусмотрено муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления поселения, может быть установлен испытательный срок.

3.4. Прием служащих (работников) на работу в Администрацию Борковского сельского поселения производится на основании заявления, подаваемого лицом, претендующим на должность служащего (работника) трудового договора, заключаемого между служащим (работником) и Главой Борковского сельского поселения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

3.5. При заключении трудового договора служащий (работник) поступающий на работу, представляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

иные документы - согласно требованиям действующего законодательства РФ.

3.6. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

3.7. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

3.8. При приёме на работу в Администрацию Борковского сельского поселения служащим (работникам) может устанавливаться испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев.

3.9. Прием на муниципальную службу, работу оформляется Распоряжением Главы Администрации Борковского сельского поселения.

4. При поступлении гражданина на муниципальную службу, работу Администрация Борковского сельского поселения обязана:

ознакомить его с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда;

провести инструктаж об обязанности по сохранению сведений, составляющих служебную тайну Администрации Борковского сельского поселения и ответственность за её разглашение или передачу другим лицам.

4.1. На каждого муниципального служащего, служащего, работника проработавшего в Администрации Борковского сельского поселения свыше пяти дней (в случае, если работа в Администрации для него является основной), заводится трудовая книжка. В трудовую книжку вносятся сведения о муниципальном служащем, служащем, работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

5. Основные права и обязанности муниципальных служащих, служащих (работников)

5.1. Права и обязанности муниципального служащего определены ст. 21 Трудового кодекса РФ, главой 3 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

5.2. Права и обязанности служащего, работника определены ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.3. Права и обязанности работодателя определены ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.4. Круг должностных обязанностей, которые выполняет каждый работник по замещаемой должности, определяется должностной инструкцией.

6. Режим работы и время отдыха

6.1. Для муниципальных служащих, служащих, работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для каждого работника составляет 40 часов в неделю, за исключением случаев установления для отдельных категорий лиц сокращенной продолжительности рабочего времени.

6.3. Начало рабочего дня: 08 час. 30 мин.

Окончание рабочего дня 17 час. 30 мин.

Перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов.

6.4. В соответствии со ст. 263.1 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ женщинам, работающим в Администрации Борковского сельского поселения, устанавливается продолжительность рабочего времени в количестве 36 (тридцати шести) часов в неделю.

Начало рабочего дня: 09 час. 00 мин.

Окончание рабочего дня 17 час. 00 мин.

Перерыв на обед с 13 час. 00 мин. до 13 час. 48 мин.

Продолжительность рабочего дня составляет 7 часов 12 минут.

6.5. В праздничные дни, установленные законодательством РФ, работа в Администрации Борковского сельского поселения не производится. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего праздничному дню, уменьшается на один час.

6.6. По распоряжению Главы Администрации Борковского сельского поселения муниципальные служащие, служащие, работники привлекаются к работе (дежурству) в выходные дни и нерабочие праздничные дни согласно утверждаемому графику с последующим предоставлением другого дня отдыха в течение недели, следующей за днём дежурства.

6.7. Ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются муниципальным служащим, служащим, работникам Администрации по истечении шести месяцев непрерывной работы. По соглашению сторон трудового договора оплачиваемый отпуск может быть представлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемый Главой Администрации Борковского сельского поселения, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

6.8. Ежегодный оплачиваемый отпуск для муниципальных служащих установлен продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней.

6.9. Муниципальному служащему сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет исходя из стажа муниципальной службы.

6.10. Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет соответствующей продолжительности возникает у муниципального служащего со дня достижения стажа муниципальной службы, необходимого для его предоставления.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы, но не более 10 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском и по желанию муниципального служащего может предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.

6.11. Ежегодный оплачиваемый отпуск для служащих (работников) Администрации согласно Трудовому кодексу РФ установлен продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Служащим, работникам с ненормированным рабочим днем, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 (шесть) календарных дней.

7. Перечень должностей, которым установлен ненормированный рабочий день:

- заместитель Главы Администрации,

- главный специалист,

- ведущий служащий,

- главный служащий (бухгалтер),

- служащий 1-й категории,

- служащий 2-й категории,

- водитель.